用人单位没有五险一金属违规劳动法吗-林涵律师｜法行宝

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2026-05-24 劳动纠纷

用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，属于违反《劳动法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规的违法行为。以下是具体分析：

法律依据与强制性
根据《劳动法》第七十二条、第七十三条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），缴纳社会保险费是法定义务，不因双方约定或劳动者自愿放弃而免除。
《社会保险法》第五十八条、第六十条进一步明确，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳费用，逾期或未缴将面临行政处罚。
住房公积金虽未在《劳动法》中直接规定，但依据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位同样需为劳动者缴存住房公积金，否则可能被责令限期缴存或面临罚款。
法律后果与劳动者权益
- 行政责任：社保部门可责令用人单位补缴社保费用，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；住房公积金管理中心可责令限期缴存，逾期不缴的可申请法院强制执行（《住房公积金管理条例》第三十七条）。
- 经济补偿：若用人单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 赔偿风险：未缴工伤保险导致劳动者工伤无法享受待遇的，用人单位需承担全部赔偿责任（《社会保险法》第四十一条）；未缴医保导致医疗费用无法报销的，部分地区法院支持劳动者要求用人单位赔偿实际损失。
实务建议
- 劳动者：保留劳动合同、工资条、工作证等证据，先与用人单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门（12333）、住房公积金管理中心（12329）投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
- 用人单位：需注意“五险一金”的强制性，即使劳动者签署“自愿放弃社保协议”也无效，反而可能面临行政处罚和劳动争议风险。建议依法为劳动者缴纳，避免法律风险。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

公司没有买五险一金是违反劳动法的，以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据社会保险方面：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。如果公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款，甚至可能被申请强制执行。住房公积金方面：虽然《中华人民共和国社会保险法》并未直接规定住房公积金的缴纳，但根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立职工住房公积金账户。对于不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的单位，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以罚款。二、法律后果对公司的法律后果：公司若未为员工缴纳五险一金，将首先面临被责令限期改正的情况。若限期内未改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。对于住房公积金部分，虽非法定必须缴纳（但实践中通常视为必须），如未按规定办理，也将受到相应处罚。对员工的法律后果：员工的社会保险权益将无法得到保障，一旦发生养老、医疗、工伤、失业或生育等情况，将面临巨大的经济压力。员工有权要求公司补缴五险一金，若公司不同意，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。三、员工的维权途径与公司协商：员工应首先尝试与公司进行协商，要求其为自己补缴五险一金。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持，以促使公司履行其法定义务。提起劳动仲裁或诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明公司存在未缴纳五险一金的违法行为，并据此要求公司承担相应的法律责任。建议：作为员工，您有权要求公司为您缴纳五险一金。如果公司拒绝或拖延缴纳，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与分析根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时单位录用职工后也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定明确指出了用人单位为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的法定义务。二、五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利。这些保障项目对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是其社会责任的体现。三、劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。四、用人单位未缴纳五险一金的法律后果与应对措施法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款。如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。五、总结与建议综上所述，劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益，如向劳动行政部门或住房公积金管理中心投诉举报，并考虑是否解除劳动合同以获取经济补偿。

签个人劳务合同没有五险一金是否违法，主要取决于劳务合同的性质及具体约定。以下从不同角度为你详细分析：若个人劳务合同实质为劳动合同明确结论：在这种情况下，用人单位未缴纳五险一金是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在正式的劳动合同关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将承担法律责任。同时，《住房公积金管理条例》第十五条要求，单位录用职工的，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这进一步强调了用人单位在正式劳动关系中的五险一金缴纳责任。法律后果：如果用人单位未为劳动者缴纳五险一金，将构成违法行为。劳动者有权向当地的社保征收机构或住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，并要求用人单位补缴。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若个人劳务合同为非全日制劳动合同或劳务关系合同明确结论：在这种情况下，用人单位未缴纳五险一金不构成违法。法律依据与分析：对于非全日制劳动合同，如临时工、兼职等，法律并未强制要求用人单位必须缴纳五险一金。这类合同的灵活性较高，用人单位可以根据实际情况选择性地为劳动者缴纳社会保险。如果是劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务主要由合同约定，法律并未强制要求缴纳五险一金。劳务关系通常适用于一次性或临时性的工作，如家庭保姆、独立承包商等。建议与注意事项：尽管法律未强制要求缴纳五险一金，但劳动者在签订此类合同时，仍应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果可能的话，劳动者可以与用人单位协商，争取获得一定的社会保险或福利待遇，以保障自己的权益。总结与建议：在签订个人劳务合同时，劳动者应明确合同的性质及具体约定，了解用人单位的五险一金缴纳责任。如果合同实质为劳动合同，用人单位必须依法缴纳五险一金；如果合同为非全日制劳动合同或劳务关系合同，则可根据实际情况灵活处理。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司五险没有一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。首先，我们来明确一下“五险一金”的法律定义和强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在雇佣员工后，有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。同时，用人单位还需为员工办理住房公积金缴存登记，并按时足额缴纳住房公积金，这就是“一金”。因此，五险一金都是企业应为员工缴纳的法定福利，具有强制性。接下来，我们分析一下公司未缴纳住房公积金可能面临的法律责任。如果公司未按规定为员工缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心进行投诉和举报。住房公积金管理中心在查实后，会责令公司限期办理缴存登记或设立账户，并补缴欠缴的住房公积金。如果公司逾期不改正，还可能面临罚款，甚至被申请人民法院强制执行。此外，从员工权益保护的角度来看，住房公积金对于员工来说具有重要意义。它不仅有助于员工在购房时获得更低的贷款利率和更长的贷款期限，还能在员工还房贷时提供一定的资金支持，从而减轻员工的经济压力。因此，公司未缴纳住房公积金，实际上也损害了员工的合法权益。最后，我给您一些维权建议。如果您发现公司未为您缴纳住房公积金，首先可以与公司进行沟通，要求公司改正并为您补缴。如果公司拒绝改正，您可以向当地住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。一旦查实，公司不仅需要为您补缴未缴纳的住房公积金，还可能面临相应的法律处罚。综上所述，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。作为员工，您有权要求公司全面履行五险一金的缴纳义务，并维护自己的合法权益。同时，也建议您在了解相关法律法规的基础上，积极与公司沟通协商，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

公司未与员工签订劳动合同且未购买五险一金，是违法的，且公司可能面临一系列的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是公司的法定义务，必须履行。法律后果：若公司未在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，双倍工资的支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，这可能对公司的用工管理带来不便。二、未购买五险一金的法律后果五险（社会保险）：法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性。法律后果：若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。一金（住房公积金）：法律义务：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。法律后果：若公司不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，公司将被处以1万元以上5万元以下的罚款。若公司逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。三、员工的权益与保护措施要求补缴：员工有权要求公司补缴未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如适用）以及未缴纳的五险一金。投诉举报：若公司拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构、住房公积金管理中心投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请仲裁或诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明公司存在未签订劳动合同和未缴纳五险一金的违法行为，并据此要求公司承担相应的法律责任。总结与建议：公司必须严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并按时足额为员工缴纳五险一金。这不仅是为了保障员工的合法权益，也是为了避免公司可能面临的法律制裁和经济损失。若您作为员工遇到此类问题，建议及时与公司沟通协商，若协商无果，可寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“有五险没有一金算违法吗”这个问题，其实需要综合考虑多个因素才能得出准确的答案。首先，我们要明确“五险一金”的构成。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家法律规定的用人单位必须为职工缴纳的社会保险。而一金，指的是住房公积金，它的缴纳并不像五险那样具有严格的强制性。从法律角度来看，用人单位不缴纳五险是明确违法的，因为《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。然而，对于住房公积金的缴纳，虽然《住房公积金管理条例》规定了单位应当为职工办理住房公积金账户的设立或转移手续，但并未像五险那样明确规定不缴纳即违法。在实际操作中，是否违法还需考虑劳动合同中的约定以及当地法律法规的执行力度。如果劳动合同中明确约定了用人单位需要为职工缴纳住房公积金，但用人单位未履行这一约定，那么从合同法的角度来看，用人单位的行为可能构成违约。同时，不同地区对于住房公积金的监管和执行力度也存在差异，部分地区可能更为严格地要求用人单位必须缴纳住房公积金。因此，对于“有五险没有一金算违法吗”这个问题，我们不能一概而论。在多数情况下，如果用人单位只缴纳五险而不缴纳住房公积金，可能并不直接构成违法，但可能违反了劳动合同中的约定或当地的相关政策。作为劳动者，如果发现用人单位未按规定缴纳住房公积金，应及时咨询法律专业人士或向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，也应尽量明确各项福利待遇，包括住房公积金的缴纳比例和方式等，以确保自身权益得到充分保障。

试用期有五险没有一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据社会保险的法定缴纳：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此规定并未将试用期员工排除在外，因此试用期员工同样享有社会保险的权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步明确了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任。住房公积金的法定缴纳：根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。该条例并未区分是否处于试用期，因此用人单位在录用了职工后，包括试用期员工，都应当在规定时间内为其办理住房公积金缴存登记等相关手续。二、分析试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动关系之外的特殊时期。因此，用人单位在试用期内必须遵循劳动法等相关规定，为劳动者缴纳五险一金。劳动者的权益保护：如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳五险一金，劳动者有权要求其补缴，并可向当地劳动监察部门或相关机构（如社保部门、住房公积金管理中心）投诉，以维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以通过法律途径来追究用人单位的责任。三、建议与提醒劳动者：在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。如发现用人单位未按规定缴纳五险一金，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉举报。用人单位：应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。应明确试用期员工五险一金的法律规定，确保劳动关系的和谐与稳定。综上所述，试用期员工依法享有五险一金的待遇。用人单位在试用期内必须为员工缴纳五险一金，这是其法定义务。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

公司未为员工缴纳五险一金是不合法的，员工有权要求公司改正并维护自身合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、五险一金的强制性及法律依据社会保险的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并办理住房公积金缴存登记。五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金均属于企业应为员工缴纳的法定福利。企业不缴纳社会保险将面临法律责任，包括限期改正、罚款等。具体来说，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。住房公积金的强制性：虽然住房公积金的缴纳目前尚未有法律强制约束，但国务院发布的《住房公积金管理条例》对其有所规定。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。在一些已经出台强制性缴费规定的地区，公司不缴纳住房公积金同样将面临处罚。二、劳动者的权益保护及法律后果解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，员工在发现公司未缴纳五险一金时，可以选择解除劳动合同，并寻求法律途径维护自己的权益。经济补偿的权利：解除劳动合同后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、维权建议及实操步骤与公司沟通协商：作为首选方式，员工应与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，指出公司未办理五险一金的违法性，并要求公司按照法律规定为自己办理相关手续并补缴费用。向相关部门投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门、劳动监察部门或住房公积金管理中心进行投诉举报。这些部门会依法进行调查和处理，责令公司改正并补缴费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以就社保和公积金问题申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益时，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失。总结来说，五险一金是员工的法定权益，企业有义务为员工缴纳。对于未履行这一义务的企业，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对企业的监管，确保法律法规得到有效执行。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位没有购买五险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有国家强制性。二. 五险的具体内容五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目都是员工的重要权益，关系到员工的切身利益。企业不缴纳五险一金，将严重影响员工的生活保障和未来发展。三. 法律责任责令改正与罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿社会保险待遇损失：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。四. 住房公积金的缴纳虽然《中华人民共和国社会保险法》没有直接规定住房公积金的缴纳，但依据其他相关法规，如《住房公积金管理条例》第三十七条，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。我的观点：用人单位未依法为员工购买五险不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。员工有权要求单位依法缴纳五险一金，并可以向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：入职只有五险没有一金是否合法需分情况讨论，具体如下： “一金”即住房公积金的缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位与职工建立劳动关系后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并每月足额缴存住房公积金。若单位未依法缴纳，职工可向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并可能对单位处以1万元以上5万元以下罚款。 “五险”即社会保险的缴纳具有强制性，单位必须依法缴纳根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若单位未缴纳，职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位补缴；若因单位未缴纳社保导致职工损失（如无法享受医保报销），单位还需承担赔偿责任。特殊情况：非全日制员工可不缴纳“一金”，但“五险”仍需部分缴纳根据《住房公积金管理条例》及《社会保险法》，非全日制员工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的兼职人员）可不缴纳住房公积金，但单位仍需为其缴纳工伤保险费（其他四险非强制）。若单位未缴纳工伤保险，非全日制员工发生工伤时，单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。建议：若您遇到单位仅缴纳五险未缴纳公积金的情况，可先与单位协商补缴；协商无果的，可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉。若需进一步分析具体操作流程或证据准备，可随时向我咨询。