关于“只买五险没买一金是否违法”的问题，这需要根据具体的法律法规、劳动合同约定以及当地的执行力度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、五险一金的法律规定
五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都属于社会保险范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果未办理社会保险登记，将面临法律处罚。因此，缴纳五险是用人单位的法定义务，不缴纳五险属于违法行为。
一金：即住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立住房公积金账户。如果单位不按规定办理，将面临责令限期办理和罚款等处罚。这表明，住房公积金的缴纳也具有一定的强制性。
二、只买五险不买一金的法律性质
法定与约定：虽然五险是用人单位必须缴纳的，但住房公积金的缴纳在《劳动法》及相关规定中并未被明确为强制条款，而是更多地被视为劳动合同中的约定条款。如果劳动合同中没有明确约定缴纳住房公积金，那么用人单位不交一金在形式上可能不构成直接违法。
地方执行差异：在实际操作中，各地对住房公积金的监管和执行力度存在差异。有些地方可能严格执行住房公积金的缴纳规定，而有些地方则可能相对宽松。因此，是否构成违法还需考虑当地的具体法律法规和执法情况。
三、劳动者的应对策略
对于劳动者来说，如果发现单位未按规定缴纳住房公积金，且没有合理解释，应及时采取措施维护自己的合法权益。具体策略包括：
咨询法律专业人士：寻求专业法律意见，了解自己的权益和可能的法律途径。
向住房公积金管理中心投诉：如果单位确实存在未缴纳住房公积金的情况，可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。
明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，应尽量明确各项福利待遇，包括住房公积金的缴纳比例和方式等，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，只买五险不买一金在多数情况下可能违反相关规定，但具体是否违法需根据劳动合同约定、当地法律法规以及执法力度等因素来综合判断。劳动者应密切关注自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。