企业不给员工交社保并不属于偷税漏税行为，但确实是一种严重的违法行为，会对企业和员工产生多方面的法律后果。下面我将从概念区分、法律后果以及总结建议三个方面，为您详细解析这一问题。
一、概念区分
偷税漏税：
- 定义：偷税漏税是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大的行为。
- 涉及范围：主要关乎税收方面，如增值税、企业所得税、个人所得税等税款的不缴或少缴。
不缴纳社保：
- 定义：社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业不按规定为员工缴纳社保费，即为不缴纳社保。
- 违反法规：主要违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关社保法规。
- 影响：损害员工的社保权益，影响其在养老、医疗等方面的保障。
二、法律后果
行政责任：
- 若企业未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 若企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受医疗、工伤等损失，用人单位需承担相应赔偿责任。例如，员工发生工伤事故且单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全额承担。
三、总结与建议
企业不给员工交社保与偷税漏税是两种性质完全不同的违法行为。前者主要违反了劳动和社会保障法律法规，损害了员工的社保权益；后者则违反了税收法律法规，逃避了应向国家缴纳的税款。两者在性质、目的、法律依据以及法律后果上均存在显著差异。
因此，我建议企业应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费，以保障员工的合法权益并避免可能的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的社保权益，对于企业的违法行为要及时维权，确保自身权益不受侵害。