公司不给员工纳税是违法的，且后果严重。这一行为不仅违反了国家税收和社会保险相关法律法规，也严重损害了员工的个人权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律义务与责任
个人所得税代扣代缴义务
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公司作为支付员工工资等所得的单位，有法定义务代扣代缴员工的个人所得税。若未履行此义务，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关将向公司追缴税款，并处以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
社会保险费缴纳责任
- 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如未按时缴纳，社会保险费征收机构将责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临一倍以上三倍以下的罚款。
二、对员工的影响
纳税记录连续性受损
- 公司不纳税（包括不申报个税）将影响员工的纳税记录连续性，这在一些城市与购房、购车、落户、子女教育等资格紧密挂钩，给员工带来不必要的麻烦和损失。
年度综合所得汇算清缴困难
- 员工在进行年度综合所得汇算清缴时，可能因公司未纳税（不申报个税）而导致数据缺失，难以准确办理退税或补税手续，甚至影响最终的退税或补税金额计算。
社保权益受损
- 公司未缴纳社保费，员工将无法享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等，这将对员工的生活和未来规划产生严重影响。
三、对公司的影响
信誉与形象受损
- 公司不纳税（不申报个税、不缴纳社保费）一旦被税务机关或社保部门查处，不仅面临罚款等经济处罚，还会损害公司的信誉和形象，影响公司在市场中的声誉和竞争力。
税务检查与信用评级受影响
- 在后续的税务检查和纳税信用评级中，公司的不合规行为将被记录在案，可能导致更严格的税务监管和更低的纳税信用评级，进而影响公司的正常经营和发展。
四、员工维权步骤与策略
面对公司未依法履行纳税和缴费义务的情况，员工应采取以下步骤维护自身权益：
内部沟通：
- 首选与公司的人力资源或财务部门进行沟通，明确表达公司的法律责任以及可能面临的法律后果，尝试通过协商达成补缴税款和社保费的解决方案。
向相关部门投诉：
- 若公司内部无法解决，员工可向当地税务机关举报公司逃税行为，税务机关将依法进行调查处理。
- 同时，对于公司未缴纳社保费的情况，可向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司限期改正并补缴。
法律途径维权：
- 当公司拒绝履行其法律义务或协商无果时，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失，例如无法享受医保待遇的费用等。
- 在必要时，可以进一步通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
保留证据，联合行动：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与公司税务及社保问题相关的文件和记录，如工资单、银行流水等，作为维权的有力证据。
- 考虑与其他受影响的员工联合起来，共同行动以增强维权的力量和效果。
结语与建议：公司和个人都应严格遵守国家的税收和社会保险法律法规，这不仅是法律的要求，也是维护社会公平和经济健康发展的基础。面对公司未给员工纳税的问题，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和解决方案。