核心结论：若工地干活意外身亡且未购买意外险，死者家属仍可通过工伤保险赔偿、雇主责任赔偿、侵权责任赔偿等途径获得救济，具体需结合事故性质、用工关系及证据情况综合处理。以下是具体分析：

1. 优先主张工伤保险赔偿（若存在劳动关系）

根据《工伤保险条例》，若死者与施工单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保或形成事实劳动关系），即使未购买商业意外险，家属仍有权要求单位按工伤标准赔偿。赔偿项目包括：

• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）；
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（总额不超过死者生前工资）。

关键步骤：

1. 确认劳动关系：通过劳动合同、工资发放记录、工友证言等证据证明；
2. 申请工伤认定：单位未申请的，家属可在事故发生后1年内向社保部门提出；
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉。

2. 追究雇主责任（若存在劳务关系或过错）

若死者与单位为劳务关系（如临时用工、未签合同），或单位存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等），家属可依据《民法典》第1192条要求雇主承担侵权责任。赔偿范围包括：

• 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）；
• 丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

关键证据：

• 现场照片、视频、安全检查记录等证明单位过错；
• 医疗记录、死亡证明等证明因果关系；
• 证人证言、转账记录等证明劳务关系。

3. 排查第三方责任（如存在侵权方）

若事故由第三方设备故障、其他人员操作失误等导致，家属可同时向第三方主张侵权赔偿（如设备生产商、分包单位等）。此时需注意：

• 工伤保险赔偿与侵权赔偿可“双赔”（部分项目如医疗费、丧葬费不可重复主张）；
• 需明确各方责任比例，避免遗漏赔偿主体。

4. 特殊情形处理

• 非法用工：若单位未取得资质或使用童工，赔偿标准更高（《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）；
• 承包关系：若单位将工程分包给无资质个人，总包单位需承担连带责任；
• 证据不足：若无法证明劳动关系或过错，可尝试通过调解、协商争取补偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场材料、证人联系方式、医疗记录）；
2. 咨询律师协助分析用工关系及责任主体；
3. 优先通过工伤认定程序主张权利，同步准备侵权诉讼材料；
4. 注意1年诉讼时效（工伤认定）及3年侵权诉讼时效。

如有进一步细节（如用工性质、事故原因等），可向我补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。