关于劳动仲裁中的死亡赔偿标准，这主要涉及到因工死亡和非因工死亡两种情况，其赔偿标准和处理方式有所不同。下面我将为您详细解释：
一、因工死亡赔偿标准
对于因工死亡的职工，其家属可以获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 这部分补助金用于补助因工死亡职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式以国家统计局公布的数据为准，例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为X × 20。
- 这部分补助金是对因工死亡职工家属的整体经济补偿。
二、非因工死亡待遇
对于非因工死亡的职工，其待遇各地差异较大，可能包含丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准通常按照当地规定的固定金额或与职工工资、当地社会平均工资等挂钩计算。
三、法律责任与赔偿
- 若用人单位未依法参加工伤保险，且劳动者在工作中遭受事故伤害导致死亡，其近亲属可以依法向用人单位主张相应的赔偿责任。
- 劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，以确定用人单位应承担的赔偿责任和赔偿金额。
四、特殊情况的赔偿
- 如果在劳动仲裁期间职工意外死亡，且死亡与劳动争议本身无直接关联（如非工伤意外死亡），家属可以从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金等（前提是缴纳了养老保险），同时单位可能基于人道主义给予一定补偿。
- 若是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，家属可按工伤程序要求单位支付相应的工伤赔偿。
总结与建议
劳动仲裁中关于死亡赔偿的标准是一个复杂且严肃的问题，涉及多个法律知识点和具体的计算方式。在处理相关案件时，应严格遵循最新的法律法规和政策文件，并确保赔偿标准的准确性和合法性。同时，建议咨询专业的律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助，确保当事人的合法权益得到有效维护。