针对您提出的“工伤认定前因病死亡赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定前因病死亡的情况，其赔偿标准主要依据的是《工伤保险条例》及相关法律法规中关于因工死亡赔偿的规定。若职工在工伤认定前因病死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么赔偿将主要按照非因工死亡的相关规定进行。但在此，我们按照您可能关心的因工死亡赔偿标准来解答。

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
• 实例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

二、供养亲属抚恤金

• 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
• 标准：
  • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
  • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 计算方式：以职工工伤前12个月的平均月缴费工资为基础进行计算。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20年。
• 实例说明：假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元/年 × 20年）。

特殊情况处理

• 若职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，之后停发并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金；若被法院宣告死亡的，则按因工死亡处理。
• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

建议与提醒

• 在处理具体案件时，请务必咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和计算方式。
• 工伤认定的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询相关部门或律师以确保顺利办理并获得应有赔偿。

总的来说，工伤认定前因病死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。