针对您提出的“工伤事故评残过程中因病死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤事故评残过程中，若职工因病不幸去世，其近亲属有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规获取相应的赔偿。这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。

一、丧葬补助金

丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准如下：

• 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；
• 其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%；
• 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。

需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资，且该抚恤金会随职工平均工资和生活费用变化适时调整。例如，若工亡职工本人工资为10000元，则其配偶每月可领取4000元，父亲作为其他亲属每月可领取3000元。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以2022年数据为例，若2023年发生的工伤事故，一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元（实际金额需根据最新数据计算）。

四、特殊情况说明

• 若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受上述三项待遇。
• 若一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属仅可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。

五、注意事项与建议

1. 具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，在处理工伤事故死亡赔偿问题时，建议咨询当地的社保机构或专业律师，以确保获取准确的信息。
2. 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，家属可在1年内自行申请。申请时需提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
3. 若涉及伤残等级评定，需通过劳动能力鉴定委员会确认。
4. 家属可与用人单位协商赔偿金额；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

综上所述，工伤事故评残过程中因病死亡的赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。每项赔偿都有其特定的标准和计算方式，且可能受到地区和政策的影响。因此，在处理相关事务时，务必咨询专业人士以确保权益得到妥善保障。