关于因工伤后残疾多年后因工伤后遗症身亡的死亡赔偿标准，这主要取决于当地的工伤保险条例及相关法律规定，以下是一般性的分析和建议：
工伤认定与伤残等级评定：
- 首先，需要确认该员工在多年前因工伤导致的残疾是否已经被认定为工伤，并且已经进行了伤残等级评定。这是后续申请死亡赔偿的基础。
- 如果当时未进行工伤认定或伤残等级评定，现在可能因时间久远而面临一定的困难，但并非完全不可能，具体需根据当地规定和实际情况来判断。
死亡赔偿与工伤保险关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工因工伤导致死亡，其直系亲属通常有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 但在此案例中，员工是多年后因工伤后遗症身亡，这可能需要具体分析工伤后遗症与原始工伤之间的因果关系，以及是否符合工伤保险条例中关于“因工死亡”的定义。
赔偿标准的具体计算：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但这一标准可能因地区和时间的不同而有所调整，需根据最新规定来确定。
- 特殊情况：如果员工在多年前已经因工伤残疾并领取了伤残津贴，现在因工伤后遗症身亡，其死亡赔偿可能会与之前的伤残津贴领取情况有关联，具体需根据当地规定来判断。
实际操作中的建议：
- 收集证据：包括工伤认定书、伤残等级评定书、医疗记录、死亡证明等，以证明员工因工伤导致残疾及后续死亡的事实。
- 咨询当地社保部门：了解具体的赔偿标准和申请流程，因为不同地区可能存在差异。
- 考虑法律途径：如果与用人单位或社保部门在赔偿问题上存在争议，可以考虑通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，因工伤后残疾多年后因工伤后遗症身亡的死亡赔偿标准并非固定不变，而是需要根据当地的工伤保险条例及相关法律规定来确定。建议尽快收集相关证据，咨询当地社保部门或专业律师（即我本人，杜力红律师，专注于劳动工伤等领域），以了解具体的赔偿标准和申请流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。