结论：员工因自身原因死亡，是否还能获得之前的工伤赔偿，需根据具体情况判断，若死亡与工伤无直接因果关系，一般不影响已认定的工伤赔偿的领取；若死亡与工伤有直接因果关系，则可能涉及工伤待遇的调整或新增相关赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、死亡与工伤无直接因果关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要是针对员工因工作原因受到事故伤害或患职业病而给予的医疗、康复、伤残等费用的补偿。
- 若员工死亡是由于非工伤原因，如疾病、自杀、意外等，且这些原因与之前认定的工伤无直接关联，那么员工的死亡通常不会影响其之前已认定的工伤赔偿的领取。
法律建议：
- 在这种情况下，员工的家属或法定继承人可以继续按照工伤保险条例的规定，领取员工之前已认定的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用等。
- 同时，家属或法定继承人还可以根据《继承法》的相关规定，继承员工的个人财产，但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系。
二、死亡与工伤有直接因果关系
法律背景：
- 如果员工死亡是由于之前认定的工伤直接导致的，如工伤后并发症、伤势恶化等，那么这种情况可能构成工伤死亡。
- 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律建议：
- 在这种情况下，员工的家属或法定继承人除了可以领取之前已认定的工伤赔偿中未领取的部分（如有）外，还可以根据工伤死亡的规定，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 具体计算方式如下（以一次性工亡补助金为例，其他赔偿项目根据实际情况计算）：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（根据最新规定，该倍数可能有所调整，需以最新法规为准）
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。
可能法律后果：
- 如果员工死亡与工伤有直接因果关系，但家属或法定继承人未及时申请工伤死亡赔偿，可能会错过申请时效，导致无法获得相应的赔偿。
- 因此，建议家属或法定继承人在员工死亡后，及时咨询专业律师或当地社保部门，了解申请工伤死亡赔偿的具体流程和所需材料，以便及时维护自身权益。
进一步思考：在实际操作中，员工死亡与工伤的因果关系可能需要通过专业的医疗鉴定或司法鉴定来确定。因此，在处理此类案件时，建议家属或法定继承人积极收集相关证据，如医疗记录、鉴定报告等，以便在申请工伤赔偿时提供有力的支持。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。