结论：员工自身原因导致的工伤，雇主是否需要跑赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果工伤是由于员工自身故意或重大过失导致的，且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么雇主可能不需要承担全部的赔偿责任；但如果工伤的发生与雇主的安全管理、工作环境等存在关联，或者雇主未尽到相应的安全保障义务，那么雇主仍可能需要承担一定的赔偿责任。
详细分析：
员工自身故意或重大过失导致的工伤：
- 如果员工在明知存在危险的情况下，仍然故意违反安全规定或操作程序，导致工伤的发生，且雇主已经提供了必要的安全培训和防护措施，那么在这种情况下，雇主可能不需要承担赔偿责任。因为员工的故意行为是导致工伤的直接原因，雇主无法预见和控制这种行为。
- 然而，如果雇主在安全管理上存在疏忽，比如未提供足够的安全培训、未设置必要的安全防护措施等，那么即使工伤是由员工自身故意或重大过失导致的，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境。
员工自身过失但非故意导致的工伤：
- 如果员工是因为疏忽或不小心导致的工伤，比如未按照操作规程操作机器等，那么雇主是否需要承担赔偿责任，取决于雇主是否尽到了合理的安全保障义务。如果雇主已经提供了必要的安全培训和防护措施，且员工的行为并非出于故意或重大过失，那么雇主可能只需要承担部分赔偿责任，或者根据具体情况不承担赔偿责任。
- 但如果雇主在安全管理上存在明显不足，比如未对员工进行必要的安全培训、未提供足够的安全防护措施等，那么雇主可能需要承担更大的赔偿责任。
雇主的安全管理、工作环境等存在关联的情况：
- 即使工伤是由员工自身原因导致的，但如果工伤的发生与雇主的安全管理、工作环境等存在关联，比如雇主提供的工作环境存在安全隐患、未及时修复设备故障等，那么雇主仍然需要承担一定的赔偿责任。因为雇主有义务确保工作环境的安全和设备的正常运行。
法律建议：
- 对于雇主来说，为了降低工伤赔偿的风险，应该加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保工作环境的安全和设备的正常运行。同时，建立完善的工伤报告和处理机制，及时对工伤事件进行调查和处理。
- 对于员工来说，应该严格遵守安全规定和操作程序，提高安全意识，避免因为自身原因导致工伤的发生。如果发生工伤，应该及时向雇主报告，并按照规定的程序进行处理。
可能法律后果：
- 如果雇主未尽到安全保障义务，导致员工发生工伤，那么雇主可能需要承担医疗费用、伤残赔偿金、误工费等赔偿责任。
- 如果员工故意或重大过失导致工伤，且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么员工可能需要自行承担部分或全部损失。但具体责任划分还需要根据具体情况和法律法规进行判断。
总之，员工自身原因导致的工伤，雇主是否需要跑赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。