关于“新劳动法因病死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体内容会根据职工是否因工死亡或视同工伤的情况有所不同。以下是详细的解答：
一、视同工伤的赔偿情况
如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。此时，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、非视同工伤的补偿情况
若职工因病死亡不属于视同工伤的情形，单位通常没有法定的赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。这种补偿的具体项目和标准可能因地区而异，一般可能包括：
- 丧葬补助费：以当地规定的固定金额或月数工资来计算。
- 一次性抚恤金：标准可能按照职工本人工资的若干个月计算。
- 遗属生活困难补助费：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件的遗属发放生活困难补助费。
三、其他相关事项
- 养老保险个人账户余额：如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
- 医疗保险报销：如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销。
- 单位未依法缴纳社会保险的责任：如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付费用。
综上所述，新劳动法下因病死亡的赔偿情况需根据是否视同工伤来确定。视同工伤的情况下，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非视同工伤的情况下，单位可能基于人道主义给予一定补偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。