关于职工因工伤亡处理的说法，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、工伤认定
首先，职工因工伤亡的处理，前提是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿
一旦职工被认定为工伤，就有权获得工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工有权获得一次性伤残补助金，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高的职工，按月支付伤残津贴，直至退休或死亡。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于解除或者终止劳动关系的工伤职工，根据伤残等级，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工亡赔偿
如果职工因工伤导致死亡，其近亲属有权获得工亡赔偿，包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、处理流程
职工因工伤亡的处理流程一般如下：
- 工伤报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位支付。
综上所述，职工因工伤亡的处理涉及工伤认定、工伤赔偿、工亡赔偿以及处理流程等多个方面。如果您或您的亲友遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。