关于职工因工伤亡事故的处理，这是一个涉及多个环节和方面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

1. 工伤认定的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
   • 患职业病的。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定申请的材料：

   • 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 工伤认定的流程：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、事故报告与处理

1. 事故报告：

   • 伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。
   • 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

2. 事故调查：

   • 轻伤、重伤事故由企业负责人或其指定人员组织调查。
   • 死亡事故由企业主管部门会同相关部门组成事故调查组进行调查。
   • 重大死亡事故按照企业的隶属关系由更高层级的主管部门会同相关部门组成事故调查组进行调查。

3. 事故处理：

   • 事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。
   • 对于因忽视安全生产、违章指挥、违章作业等造成伤亡事故的，将依法追究相关责任人的责任。

三、工伤医疗待遇

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
• 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

四、特别说明

• 对于未依法参加工伤保险的用人单位，其职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 伤亡事故处理工作应当在规定时限内结案，并公开宣布处理结果。

综上所述，职工因工伤亡事故的处理涉及工伤认定、事故报告与处理、工伤医疗待遇等多个方面。在处理过程中，应严格按照相关法律法规和规定进行操作，确保职工的合法权益得到保障。