关于职工工伤事故处理的说法，涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

1. 认定情形：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

二、工伤医疗待遇

• 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可先前往就近的医疗机构急救。
• 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。

三、特殊情形处理

• 对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，若在工作期间受到事故伤害或患职业病，且招用单位已为其缴纳工伤保险费，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇将参照《工伤保险条例》及相关地方实施办法执行。

四、用人单位责任

• 若用人单位未依法参加工伤保险，而劳动者被诊断患有职业病或发生工伤事故，用人单位需承担其医疗和生活保障费用。

综上所述，职工工伤事故处理涉及工伤认定、医疗待遇、特殊情形处理以及用人单位责任等多个方面。在处理过程中，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保职工的合法权益得到保障。