关于职工伤亡事故处理的说法，主要涉及到事故的报告、调查、处理以及相关的法律责任。以下是对这一话题的详细解答：
一、事故报告
报告程序：
- 用人单位发生伤亡事故后，有关人员应立即报告用人单位负责人。
- 用人单位负责人接到伤亡事故报告（除轻伤事故外）后，应立即按规定报告安全生产监督管理部门、公安机关、工会、行业主管部门，并在规定时间内（如24小时内）书面报告事故概况。
报告内容：
- 报告应包含事故发生的时间、地点、类别、简要经过、伤亡情况、损失程度以及初步原因分析等信息。
特殊规定：
- 对于煤矿等特殊行业的伤亡事故，或特别重大事故，需按照国家有关法律、法规或特别规定进行报告和处理。
二、事故调查
调查组织：
- 轻伤事故一般由用人单位自行调查处理。
- 一般伤亡事故和重大伤亡事故由有管辖权的安全生产监督管理部门会同相关部门组成伤亡事故调查组进行调查。
- 特大伤亡事故的调查组组成则根据事故所属单位的不同而有所区别，可能由市、州人民政府或省级相关部门组成。
调查原则：
- 调查应遵循实事求是、尊重科学的原则，确保事实清楚、定性准确、责任分明。
调查内容：
- 调查组需查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故的性质和责任者，并提出处理意见和防范措施建议。
三、事故处理
处理依据：
- 批复机关根据伤亡事故调查报告书进行认定，并对责任单位、责任人提出处理建议。
- 处理结果应公开，并确保整改和防范措施得到实施。
法律责任：
- 对于隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场或拒绝接受调查等行为，相关部门将依法对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
四、其他注意事项
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的实施办法或细则，因此在处理职工伤亡事故时，还需参照当地的相关规定。
- 企业应建立健全安全生产管理制度，加强职工安全教育和培训，以预防伤亡事故的发生。
综上所述，职工伤亡事故的处理是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要各方密切配合、依法依规进行。通过及时报告、科学调查、公正处理以及严格落实法律责任，可以有效保障职工的合法权益和生命安全。