关于“工会法职工因工亡的正确说法”，首先我们要明确的是，工亡即因工死亡，是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定和劳动能力鉴定后，确认为因工死亡的情形。接下来，我将从几个关键方面来详细阐述这一话题。

1. 工亡的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡需经过工伤认定程序。这一程序通常由职工所在单位、职工本人或者其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会依法对事故伤害进行调查核实，并在规定时限内作出工伤认定的决定。

2. 工亡的赔偿：

   • 一旦职工被确认为因工死亡，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿金额和赔偿方式会根据当地政策和规定有所不同，但通常都会依据职工的工资水平、工龄以及家庭情况等因素来确定。

3. 工会法的相关规定：

   • 虽然工会法并未直接对工亡作出具体规定，但工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益，包括在职工因工死亡时提供必要的帮助和支持。
   • 工会可以协助职工近亲属办理工伤认定和赔偿手续，确保他们能够获得应有的赔偿和待遇。

4. 注意事项：

   • 职工因工死亡后，其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证明材料。
   • 在办理工伤认定和赔偿手续时，应遵守当地政策和规定，如实提供相关信息和资料。
   • 如遇争议或纠纷，可以寻求工会或专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，工会法职工因工亡的正确说法应涵盖工亡的认定、赔偿以及工会的相关责任和义务等方面。希望这些解释能够为您提供清晰、全面的了解。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。