关于职工因工伤亡处理的说法，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

一、工伤认定

1. 认定条件：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且该伤害或职业病与工作内容、工作时间、工作地点等存在直接因果关系，即可认定为工伤。
2. 认定程序：
   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤待遇

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤赔偿

1. 赔偿主体：工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。
2. 赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时由用人单位支付）等。
3. 赔偿程序：工伤职工或其近亲属应先进行工伤认定，然后根据伤残等级和实际情况向社会保险行政部门或用人单位提出赔偿要求。

四、特殊情况处理

1. 因工死亡：职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 下落不明：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定处理。

希望以上内容能够对您有所帮助。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。