工亡的认定需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，主要依据职工死亡的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性来进行综合判断。以下是对工亡认定情形的详细梳理，以及认定流程和所需材料的说明：
一、可认定为工亡的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：
- 例如，建筑工人在施工现场因建筑材料意外坠落导致死亡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：
- 包括上班前的预备性工作（如准备工具）和下班后的收尾性工作（如清理工作现场）。若在此期间因工作相关原因遭受事故导致死亡，也属工亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
患职业病死亡：
- 职工因职业活动中接触有毒有害物质导致的疾病，并最终因此死亡，如长期在煤矿工作的工人患煤工尘肺死亡。需依据专业医疗机构出具的职业病诊断证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被宣告死亡：
- “因工外出”指受用人单位指派到本单位以外从事与工作有关的活动。期间因工作原因受伤或发生事故后下落不明，经人民法院宣告死亡的，按工亡处理。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：
- 事故需发生在“上下班途中”，即居住场所到工作场所的合理路线。职工在事故中不承担主要责任，如职工骑自行车下班途中被闯红灯的汽车撞倒致死。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”包括各类疾病，且与工作有一定的关联性或紧急性。“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：
- 职工参与抢险救灾、维护公共安全等活动时死亡，如地震救援、火灾扑救中牺牲的人员。
二、工亡认定申请材料
为了顺利进行工亡认定，申请人需要准备以下材料：
- 申请表：填写《工伤认定申请表》，可从社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
- 劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件，或工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 医疗机构的相关材料：提供医疗机构出具的死亡证明，如死亡诊断书或死亡病历复印件。
- 事故情况证明材料：根据具体情形，可能需要提供交通管理部门的责任认定书、公安部门的证明、医疗机构的抢救证明等。
- 其他材料：申请人的身份证明材料，如身份证复印件；用人单位的营业执照副本复印件或注册登记资料。
三、工亡认定申请流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 特殊情况可适当延长，但须经社会保险行政部门同意。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交申请：将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，可通过线上平台或现场提交。
受理：
- 社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核。
- 材料完整的予以受理；不完整的会要求申请人补正材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门根据需要调查核实申请人提供的证据。
- 用人单位、工会组织、医疗机构等应配合调查，如实提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
- 决定会以书面形式通知申请人和用人单位。
复议或行政诉讼：
- 如对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、不得认定工亡的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工亡：
- 故意犯罪。
- 醉酒或者吸毒。
- 自残或者自杀。
总结：工亡的认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素，并由专业的劳动保障行政部门进行。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行，确保认定的公正性和准确性。如果您在工亡认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。