关于《工会法》中对职工因工伤亡的相关规定，以下是详细的解答：

核心结论：

《工会法》规定，职工因工伤亡时，工会应发挥监督作用，确保职工权益得到保障，包括督促单位及时报告工伤情况、申请工伤认定、落实工伤保险待遇等。若单位未履行相关义务，工会可协助职工通过法律途径维权。

详细解答：

1. 工会的监督作用：

   • 工会要督促单位及时报告职工工伤情况，确保职工能够及时获得医疗救治和工伤认定。
   • 若单位未在规定时限内申请工伤认定，工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请，以保障职工的合法权益。

2. 工伤认定与待遇落实：

   • 认定工伤后，工会应督促单位落实职工的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若单位未缴纳工伤保险，工会应督促单位支付相应费用。若单位不支付，工会可协助职工通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

3. 工会参与工伤事故调查：

   • 工会应参与工伤事故的调查处理，确保调查公正合法，维护职工的合法权益。
   • 工会可向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国工会法》第二十七条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。”

举例说明：

假设小许是某单位职工，在工作中不幸因工受伤。单位却未在规定时限内申请工伤认定，小许认为单位此举损害了他及时获得赔偿的权益。此时，工会可发挥监督作用，告知小许工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定，小许确属工伤，但单位未为其缴纳工伤保险，拒绝支付相应费用。在这种情况下，工会可协助小许通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径维权，以维护其合法权益。

综上所述，《工会法》对职工因工伤亡的相关规定，旨在保障职工的合法权益，确保其在因工伤亡时能够得到及时的医疗救治和工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若单位未履行相关义务，工会将发挥监督作用，协助职工通过法律途径维权。