工伤职工因工伤复发而死亡，确实被视为因工死亡，这一规定主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……（二）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。（三）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。” 虽然该条款并未直接提及“工伤复发而死亡”，但工伤复发导致的死亡，在本质上仍属于因工伤导致的死亡，因此应适用该条款的相关规定。
   • 进一步地，如果工伤职工在工伤复发后，其伤情恶化并最终导致死亡，且这种恶化与最初的工伤有直接的因果关系，那么这种死亡应当被视为因工死亡。这在实际操作中，通常需要通过工伤认定和劳动能力鉴定等程序来确认。

2. 工伤复发的认定：

   • 工伤复发是指工伤职工经过治疗，伤病情已经稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。
   • 工伤复发需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，并出具相关证明。这是享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 赔偿标准：

   • 如果工伤职工因工伤复发而死亡，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议：

• 工伤职工因工伤复发而死亡，应被视为因工死亡，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。
• 在实际操作中，需要首先通过工伤认定和劳动能力鉴定等程序来确认工伤复发和死亡与工伤的因果关系。
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