是的，工伤死亡确实有“工亡”的说法。工亡，即因工死亡，是职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他视同工伤情形而导致的死亡。以下是对工亡认定的详细解释：

一、明确属于工亡的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：

   • 例如，建筑工人在施工时因建筑物坍塌导致死亡。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：

   • 例如，工人下班后清理设备时被卷入导致死亡。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 例如，商场保安制止顾客冲突时被暴力袭击导致死亡。

4. 患职业病死亡：

   • 例如，长期在煤矿工作的工人患煤工尘肺导致死亡，需依据专业医疗机构出具的职业病诊断证明。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被宣告死亡：

   • 例如，公司业务员出差途中遭遇车祸导致死亡。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：

   • 例如，职工骑自行车下班途中被闯红灯的汽车撞倒导致死亡。

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 例如，职工工作时突然心脏病发作当场死亡或48小时内抢救无效死亡。这里的“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。

8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：

   • 例如，地震救援、火灾扑救中牺牲的人员。

9. 其他相关情形：

   • 包括因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、因战因公负伤致残的转业复员军人旧伤复发死亡，或因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡等。

二、不得认定工亡的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工亡：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

三、工伤认定的申请流程

一旦发生工伤后死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体时间为：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
• 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 了解工伤保险待遇：一旦认定为工亡，家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3. 寻求法律援助：在处理工亡认定和赔偿过程中，如遇到复杂问题或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保障。

综上所述，工伤死亡确实有“工亡”的说法，且工亡的认定需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。家属和用人单位应密切关注相关法律法规，确保在遭遇此类情况时能够依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。