工伤死亡并不属于正常死亡，而是指在工作过程中因工作原因导致的死亡，或者符合法律、法规规定的其他特定情形下导致的死亡。以下是对工伤死亡情形的详细解读和分析：

一、应当认定为工伤死亡的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：

   • “工作时间”通常指法律规定或单位要求的工作时间，包括正常的工作时间以及加班加点的时间。
   • “工作场所”是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
   • 例如，建筑工人在施工时因建筑材料坍塌而死亡，这属于典型的工伤死亡情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：

   • 这包括工作前的准备性工作，如运输、备料、准备工具等，以及工作后的收尾性工作，如清理工作场所、收拾工具等。
   • 例如，快递员在上班前整理包裹时不慎被砸中头部死亡，或者餐厅服务员在下班后清理餐厅时因地面湿滑而摔倒致死，这些都属于工伤死亡的范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 这包括因履行工作职责而遭受的他人暴力侵害，或者因意外事件（如设备故障、自然灾害等）导致的伤害。
   • 例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷用凶器伤害致死，这属于工伤死亡。

4. 患职业病死亡：

   • 职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。
   • 例如，煤矿工人因长期井下作业而患上尘肺病后死亡，这属于工伤死亡。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经法院宣告死亡：

   • “因工外出”是指职工受单位指派或因工作需要而在工作场所以外从事与工作有关的活动。
   • “下落不明”是指职工因事故而失去音讯，经过一定时间（通常为一段时间后）仍无法联系到，且经法院宣告死亡。
   • 例如，销售人员在外出洽谈业务时遭遇交通事故死亡，或者工程师在因公出差期间因工作原因受伤后失踪，经法院宣告死亡，这些都属于工伤死亡。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：

   • “上下班途中”包括职工正常上下班的时间以及加班加点后上下班的时间。
   • “非本人主要责任”是指交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任，这需要根据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
   • 例如，职工在下班途中被闯红灯的汽车撞倒致死，且交警认定职工无责任，这属于工伤死亡。

二、视同工伤死亡的情形

除了上述应当认定为工伤死亡的情形外，还有一些情形视同工伤死亡，主要包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这强调的是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且病情严重到导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。
   • 例如，员工在工作岗位上突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：

   • 这强调的是为了维护国家利益和公共利益而进行的抢险救灾等活动，因这些活动而受到伤害导致死亡。
   • 例如，职工在参与抗洪抢险时被洪水冲走致死，这视同工伤死亡。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡：

   • 这适用于那些在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发导致死亡。
   • 这体现了对国家和军队有贡献的人员的权益保障。

三、工伤死亡的认定与赔偿

工伤死亡的认定需要由社会保险行政部门进行具体的调查和判断。在认定过程中，会综合考虑工作时间、工作地点、工作原因等多个因素。一旦认定为工伤死亡，死者家属有权获得相应的工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

总结来看，工伤死亡是一种特殊的工作相关死亡情形，与正常死亡有本质区别。如果您或您身边的人遇到了工伤死亡相关的问题，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。