工作中正常死亡是否算工伤，需结合具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作中正常死亡，且符合上述条件，即在工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡，那么应当被认定为工伤。例如，员工在办公室突发心梗，经抢救无效在48小时内离世，这种情况可视同工伤。

二、认定为工伤的其他情形

除了视同工伤的情形外，还有一些其他情况也应当被认定为工伤。例如：

1. 因工作原因受到事故伤害：如果职工在工作中因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么应当被认定为工伤。比如，在车间因设备故障受伤死亡，就属于典型工伤情形。
2. 患职业病死亡：如果职工在工作中患上职业病并因此死亡，也应当被认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：如果职工因故意犯罪导致死亡，那么不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：如果职工因醉酒或者吸毒导致死亡，同样不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：如果职工自残或者自杀导致死亡，也不得认定为工伤。

四、申请工伤认定的程序和时间要求

如果职工在工作中正常死亡，且符合工伤认定的条件，那么用人单位或者职工家属应当及时申请工伤认定。根据规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

五、法律建议

1. 及时收集证据：在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。因此，建议及时收集并保存这些证据材料。
2. 遵循法定程序：申请工伤认定需要遵循一定的程序和时间要求。建议按照规定的程序和时间要求进行申请，以免错过申请时机。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或者需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

举例说明：假设某员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，该员工应当被认定为工伤。其家属可以按照规定的程序和时间要求向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工作中正常死亡是否算工伤需结合具体情况判定。如果符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。