非正常死亡能否认定工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，非因工作原因导致的非正常死亡（如自杀）不能认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定主要关注职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这是工伤认定的基本前提。若非正常死亡并非由工作原因导致，如自杀行为，显然与工作原因无关，也不是因为履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》规定了视同工伤的情形，例如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。然而，自杀并不属于这些视同工伤的情形。自杀是行为人主动结束生命的行为，与工作没有直接的因果关系。

3. 自杀与工作的关系：

   • 自杀是基于个人主观故意结束自己生命的行为，与工作场所、工作时间以及工作职责等工伤认定的关键要素均缺乏直接关联。工伤认定的核心原则是伤害与工作存在因果关系，而自杀并非由工作导致的伤害结果。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在极为特殊的情况下，如果能有确切证据证明自杀行为是由于工作原因导致精神压力过大等与工作有直接因果关系的情形，可能会对是否认定工伤产生影响。但这种情况在实践中非常少见，且举证难度极大。一般来说，自杀仍然不能被认定为工伤。

5. 法律途径的指引：

   • 如果家属对工伤认定结论有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者进行行政诉讼来维护自身权益。同时，如果自杀是由于单位存在严重的过错或违法行为导致的，受害者的家属还可以通过提起民事诉讼或者向相关部门举报单位的违法行为等其他法律途径来寻求救济。

举例说明：

• 假设某员工在非工作时间内在单位自杀身亡，由于自杀行为与工作无关，且不符合视同工伤的情形，因此该员工的死亡通常不能被认定为工伤。
• 反之，如果某员工在工作时间内因工作原因受到暴力伤害导致死亡，那么该员工的死亡则符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。

建议：

• 对于家属而言，如果发生非正常死亡事件，应首先了解死亡的具体原因和背景，然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果怀疑死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。

总之，非正常死亡能否认定工伤需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。