针对您提出的“工人在工地上死亡的法律规定”这一问题，我将从工伤认定、责任归属以及赔偿标准三个方面为您进行详细解答。
一、工伤认定
根据我国相关法律规定，工人在工地上死亡，若符合以下情形之一，通常可认定为工伤：
工作时间和工作场所内死亡：如果工人在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，这显然属于工伤范畴。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：即使工人并非直接因工作原因死亡，但若是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
其他视同工伤的情形：虽然法律没有明确列举所有视同工伤的情形，但原则上，只要工人的死亡与工作有直接或间接的关联，且符合工伤认定的基本精神，都有可能被认定为工伤。
二、责任归属
关于工地上死亡的责任归属，主要取决于施工单位的用工主体资格：
施工单位具有法定用工主体资格：若施工单位是经过合法注册的单位，具有法定用工主体资格，那么发生工伤事故时，应当由施工单位承担工伤保险责任。
施工单位不具有法定用工主体资格：若施工单位没有经过合法注册，不具有法定用工主体资格，那么发生工伤事故时，由发包的公司承担工伤保险责任。但发包单位在承担了工伤保险责任之后，有权向施工单位进行追偿。
三、赔偿标准
若工人的死亡被认定为工伤，其家属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和范围有明确规定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。
一次性工亡补助金：标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、操作流程
在发生工伤事故后，用人单位应尽快采取以下措施：
及时报案：在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报案。
提出工伤认定申请：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
启动工伤认定和劳动能力鉴定程序：根据认定结果和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。
享受工伤保险待遇：用人单位或工伤保险基金按照规定支付工伤医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
综上所述，工人在工地上死亡的法律规定主要涉及工伤认定、责任归属和赔偿标准三个方面。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时维护自己的合法权益。