当工人在工地发生意外死亡时，处理此类事件的法律依据确实涉及多个方面，以下我将为您详细阐述相关的法律依据及处理方式：
一、主要法律依据
《中华人民共和国安全生产法》
- 第五十六条：此条款明确规定了从业人员在发现事故隐患或其他不安全因素时的报告义务，以及接到报告的人员应及时处理的职责。若因未履行这些义务而导致事故发生，相关责任人需承担法律责任。
- 第一百一十四条：该条款对生产安全事故的责任单位及人员设定了明确的罚款标准。例如，发生重大事故的，将处以二百万元以上一千万元以下的罚款；情节特别严重的，罚款金额可高达一千万元以上二千万元以下，并可能面临主要负责人撤职处分与刑事责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》
- 第十四条：此条款为工伤认定提供了核心判断标准，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 第三十九条：该条款明确了工伤死亡的赔偿项目，包括丧葬补助金（通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例按月发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
其他相关法律法规
- 除了上述两部法律外，《劳动法》、《劳动合同法》等也规定了用人单位的安全保障义务和劳动者的权益保护机制，为事故责任划分提供了补充依据。
二、处理方式
及时报告与调查
- 事故发生后，施工单位应立即向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
- 相关部门将组织事故调查组，对事故原因、性质和责任进行深入调查，并提出整改措施和处理建议。
工伤认定与赔偿
- 家属或用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定后，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤赔偿，确保家属得到应有的经济补偿。
追究法律责任
- 若事故涉及违法违规行为，如违规操作、安全措施不到位等，相关责任单位和人员将面临行政处罚甚至刑事追责。
- 用人单位若未依法参加工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿费用，这进一步强调了用人单位在安全生产方面的责任。
综上所述，当工人在工地发生意外死亡时，我们应依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》以及其他相关法律法规来处理此类事件，确保事故得到妥善处理，家属得到应有的赔偿，同时追究相关责任人的法律责任。