《民法典》中并未直接规定企业职工在职期间因病死亡的具体待遇。这类问题通常受《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的社会保险法规调整。具体来说：

一. 待遇规定

1. 非因工死亡的遗属待遇：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案的规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
2. 养老保险个人账户余额继承：根据《社会保险法》第十四条的规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
3. 丧葬补助金和抚恤金：虽然《民法典》未直接规定，但根据社会保险相关法规，参保的职工因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地根据当地实际情况制定。

二. 实际操作

• 例如，某企业职工在职期间因病死亡，其家属除了可以继承该职工的养老保险个人账户余额外，还可以根据当地的规定领取丧葬补助金和抚恤金。同时，根据劳动保险条例，还可以获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

我建议您在具体操作时，除了参考上述法规外，还应咨询当地的社会保险机构或人力资源和社会保障部门，以了解当地的具体政策和标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。