因职业病死亡的工人，其近亲属可享受的待遇主要取决于该职业病是否被认定为工伤。以下是具体分析：
一、认定为工伤死亡的情况
若职业病被认定为工伤，且工人的死亡与职业病存在直接因果关系，那么其近亲属可以享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：这一费用用于补助因工伤死亡职工家属处理丧事所需的交通、住宿、误工等合理费用。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 说明：该金额每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整，体现了对生命的尊重和对家属的关怀。
供养亲属抚恤金：
- 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等符合条件的亲属。
- 标准：
- 配偶每月按工亡职工本人月工资的40%计算；
- 其他亲属每人每月按工亡职工本人月工资的30%计算；
- 孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%。
- 支付方式：按月支付，直至失去供养条件为止。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、不认定为工伤死亡的情况
若工人的死亡不属于工伤死亡的认定范围，那么其遗属可能无法享受上述工伤保险待遇，但可以根据当地的具体规定，享受以下待遇：
基本养老保险丧葬补助金和抚恤金：
- 说明：根据当地经济社会发展水平等因素，由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。通常包括丧葬补助金和一定月数的本人基本养老金作为抚恤金。
医保待遇相关处理：
- 说明：若工人死亡前因职业病进行了医疗治疗，且符合医保报销范围，其医疗费用可按医保规定进行报销。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：职业病死亡的待遇与是否认定为工伤死亡密切相关。因此，建议工人的近亲属或用人单位及时申请工伤认定，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
- 了解当地政策：由于不同地区的具体政策可能存在差异，建议在实际操作中结合当地的具体法律法规和政策进行处理。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和享受相关待遇时，需要提供相关的证据材料，如职业病诊断证明、死亡证明等。因此，建议妥善保管这些证据材料。
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