职业病工亡的近亲属通常可以享受以下三项主要待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是为了补偿因职业病工亡而产生的丧葬费用。
   • 举例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月可领取职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职业病死亡职工生前月工资为8000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为3200元（8000元 × 40%），若还有其他亲属需要供养，则按相应比例计算，但总和不超过8000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是为了对因职业病工亡的职工家庭提供一次性的经济补偿。
   • 举例：以2023年度为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

特殊情况说明：

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职业病病人缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）将全部由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
• 民事赔偿：除工伤保险待遇外，若职业病病人的死亡与用人单位的过错行为（如故意隐瞒工作环境危害因素）有关，其近亲属还有权通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括精神损害抚慰金等其他合理损失。

建议与提醒：

• 在处理职业病工亡待遇问题时，首先应确认是否已进行工伤认定，因为这是享受工伤保险待遇的前提。
• 由于不同地区的社会经济发展水平存在差异，具体待遇标准可能有所不同，建议在实际操作中结合当地的具体法律法规和政策进行处理。
• 若遇到复杂情况或疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。