核心结论：工亡赔偿金是职工因工死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金或用人单位处获得的补偿。若领取工亡赔偿金后，工亡职工的近亲属本身死亡，其生前应得的工亡赔偿金份额可依法继承，但不会因此产生额外的“工亡费死后待遇”。以下从法律框架、赔偿项目、继承规则三个角度详细说明：

一、法律框架：工亡赔偿金的性质与来源

根据《民法典》第1122条（遗产范围）及《工伤保险条例》第39条，工亡赔偿金是职工因工死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金或用人单位处获得的补偿，不属于工亡职工的遗产，而是对近亲属因职工死亡导致的物质损失和精神损害的补偿。因此，工亡赔偿金的分配需优先遵循《工伤保险条例》的特别规定，而非《民法典》继承编的一般规则。

二、工亡赔偿金的具体项目与分配规则

根据《工伤保险条例》第39条，工亡赔偿金包括以下项目，均直接支付给近亲属，而非工亡职工本人：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜；
2. 供养亲属抚恤金：按月支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女），标准为职工工资的30%-50%（多人时总额不超过100%）；
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由近亲属共同分配（通常按与工亡职工的亲密程度、经济依赖关系等因素协商或诉讼分配）。

关键点：上述赔偿金均直接支付给近亲属，工亡职工本人不参与分配，因此不存在“领取工亡费后死亡”的直接关联问题。

三、若近亲属领取工亡赔偿金后死亡，其份额如何处理？

若某近亲属在领取工亡赔偿金后死亡，其生前应得的份额（如一次性工亡补助金中按比例分配的部分、供养亲属抚恤金中未领取的部分）将转化为其遗产，由其继承人依法继承。具体规则如下：

1. 继承范围：根据《民法典》第1127条，第一顺序继承人为配偶、子女、父母；第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；
2. 继承方式：有遗嘱的按遗嘱继承，无遗嘱的按法定继承；
3. 特殊情形：若该近亲属生前是供养亲属（如工亡职工的父母），其死亡后，供养亲属抚恤金停止发放，不存在继承问题。

示例：工亡职工的一次性工亡补助金为100万元，由配偶、父母、子女4人平均分配，每人25万元。若配偶领取25万元后死亡，其25万元将作为遗产由配偶的父母、子女等继承人继承（若工亡职工的子女也是配偶的继承人，则可能涉及重复继承问题，需具体分析）。

四、常见误区澄清

1. 工亡赔偿金≠遗产：工亡赔偿金是对近亲属的补偿，不属于工亡职工的遗产，因此不能直接适用《民法典》继承编中关于遗产分配的全部规则；
2. “工亡费死后待遇”不存在：工亡赔偿金是一次性或分期支付的补偿，近亲属死亡后不会因此产生额外的补偿或待遇；
3. 供养亲属抚恤金的终止：若供养亲属（如父母）死亡，抚恤金停止发放，已发放部分无需退还，未发放部分也不存在继承问题。

建议：若涉及工亡赔偿金的分配或继承问题，建议近亲属协商一致后签订书面协议，或通过诉讼明确分配比例，避免后续纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。