关于临时工隐瞒病史在工作中死亡，对负责人的处罚问题，需要分情况讨论，具体如下：
若负责人对临时工的病史并不知情，且已尽到合理的管理和安全保障义务：
- 在这种情况下，负责人通常不需要承担直接的行政或刑事责任。因为负责人无法预知临时工隐瞒的病史，且已经采取了必要的安全措施和管理手段。
- 但从民事赔偿角度，如果临时工的死亡与其工作有直接关联，且家属能够证明负责人存在一定过错（如未提供足够的安全培训、未配备必要的安全防护措施等），负责人可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿通常不是基于负责人对病史的知情情况，而是基于其对工作环境和安全的管理责任。
若负责人知道或应当知道临时工的病史，但未采取相应措施：
- 如果负责人明知临时工存在可能影响工作安全的病史，却未采取任何预防措施或调整工作岗位，导致临时工在工作中死亡，那么负责人可能需要承担行政责任，如被相关部门处以罚款、警告等。
- 在更严重的情况下，如果负责人的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役等。
- 同时，负责人还需要承担民事赔偿责任，赔偿临时工家属因死亡造成的各项损失，如丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障劳动者的人身安全。如果用人单位未履行这些义务，导致劳动者受伤或死亡，用人单位及其相关责任人员可能需要承担法律责任。
- 建议：
- 对于用人单位而言，应加强对劳动者的健康管理和安全培训，确保劳动者具备从事相应工作的身体条件和能力。
- 在招聘临时工时，应要求其提供真实的健康证明，并进行必要的体检和询问，以了解其身体状况是否适合从事相关工作。
- 如果发现劳动者存在可能影响工作安全的病史或健康问题，应及时调整其工作岗位或采取其他必要的预防措施。
- 在发生劳动者伤亡事故后，应立即报告相关部门，并积极配合调查和处理工作，以减轻或避免可能的法律责任。
可能涉及的法律后果：
- 行政责任：罚款、警告、责令停产停业整顿等。
- 刑事责任：如果构成犯罪，如过失致人死亡罪，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
- 民事责任：赔偿临时工家属因死亡造成的各项损失。
总结与进一步思考：
临时工隐瞒病史在工作中死亡是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律责任。作为负责人，应加强对劳动者的健康管理和安全培训，确保工作环境的安全。如果发生此类事故，应及时报告并配合调查处理工作。如果你有更具体的案情或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。