核心结论：故意隐瞒病情上岗后死亡的处理需分情况讨论，主要涉及民事赔偿、工伤保险认定及用人单位责任承担问题，具体如下：

1. 民事赔偿角度
   若隐瞒的病情与死亡存在直接因果关系（如隐瞒心脏病史后因过度劳累突发心梗），用人单位可主张死者或其家属存在过错，要求按过错比例分担赔偿责任。但需注意：
   

• 用人单位需证明已履行入职体检义务（如未体检，可能被认定未尽审查义务）；
  
• 若病情属于《劳动合同法》第8条规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”（如传染病、职业病等），隐瞒行为可能构成欺诈，劳动合同无效，但不影响工伤认定（若符合工伤条件）。

1. 工伤保险角度
   根据《工伤保险条例》第14-16条，若死亡符合“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的工伤认定标准，原则上应认定为工伤，享受工伤保险待遇。但存在例外：
   

• 若隐瞒的病情属于《工伤保险条例》第16条排除情形（如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀），则不认定工伤；
  
• 若用人单位能证明死亡与隐瞒的病情无关（如隐瞒高血压但死于意外事故），则不影响工伤认定。

1. 用人单位责任角度
   用人单位可能面临以下风险：
   

• 行政责任：若未依法组织入职体检或未告知劳动者职业病危害，可能被劳动行政部门责令改正或罚款；
  
• 民事责任：若因未提供安全劳动条件（如明知劳动者病情仍安排高强度工作）导致死亡，可能需承担部分赔偿责任；
  
• 刑事责任：若存在强迫劳动、过失致人死亡等情形，可能涉及刑事犯罪（但需具体证据支持）。

建议：若涉及此类纠纷，需立即收集以下证据：

• 劳动合同、入职体检报告（如有）、考勤记录；
  
• 死亡证明、医疗记录（证明死亡原因与病情关联性）；
  
• 用人单位工作安排记录（如排班表、任务分配单）。
  

具体处理需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询劳动法、侵权责任法相关问题。