医院隐瞒员工职业病导致死亡的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、医院隐瞒行为的违法性
违反职业病防治法规：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗机构在发现疑似职业病病人时，应当及时告知劳动者本人，并通知用人单位。医院若隐瞒员工职业病情况，未履行告知义务，即违反了该法规定。
违反医疗伦理与职责：
- 医院作为专业的医疗机构，有义务对患者的病情进行准确诊断，并及时告知患者及其家属。隐瞒病情不仅违反了医疗伦理，也违背了医院的基本职责。
二、医院隐瞒行为可能导致的法律后果
行政责任：
- 医院可能因违反职业病防治法规而受到卫生行政部门的处罚，包括警告、罚款、责令停产整顿等。
民事责任：
- 如果医院隐瞒行为导致员工未能及时得到治疗，进而造成死亡等严重后果，医院可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工家属的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果医院隐瞒行为构成犯罪（如过失致人死亡罪等），相关责任人员可能面临刑事追究。
三、员工家属的维权途径
收集证据：
- 员工家属应尽快收集相关证据，包括医院的诊断记录、治疗记录、隐瞒行为的证据等。
向卫生行政部门投诉：
- 员工家属可以向当地卫生行政部门投诉医院的隐瞒行为，要求卫生行政部门进行调查并处理。
提起民事诉讼：
- 如果医院隐瞒行为导致员工死亡，员工家属可以向法院提起民事诉讼，要求医院承担民事赔偿责任。
报警处理：
- 如果认为医院隐瞒行为构成犯罪，员工家属可以向公安机关报案，要求公安机关进行刑事立案侦查。
四、建议与提醒
- 及时维权：员工家属在发现医院隐瞒行为后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：在维权过程中，员工家属可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
如果您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。