针对您提出的“临时工因自身原因出现疾病死亡该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与人文关怀的复杂议题。以下是我根据相关法律知识和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 工作时间与非工作时间的界定：

   • 临时工（或任何员工）在工作时间内因工作原因导致的伤害或死亡，用人单位通常需要承担一定的法律责任。
   • 若死亡发生在非工作时间，且是由于员工自身疾病或非工作原因导致的，用人单位的责任则会大大减轻或免除。

2. 用人单位的责任范围：

   • 用人单位有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。
   • 但对于员工在非工作时间、非工作场所因自身疾病导致的死亡，用人单位通常不承担直接的法律责任，除非能证明用人单位存在过错或未尽到合理的安全保障义务。

3. 实际案例分析：

   • 以您提供的案例为例，李某作为临时工（或保安），在完成交班后正式下班，后因私事返回工作场所并在休息室因心脏病离世。
   • 法院经审理认为，李某的死亡发生在非工作时间，且直接原因为自身疾病，与用人单位的行为无法律上的因果关系，因此用人单位无过错，不承担赔偿责任。

4. 处理建议：

   • 对于家属：理解并接受这一法律事实，同时可以关注用人单位是否在员工生前提供了必要的健康检查和安全保障措施。若用人单位存在明显过错或未尽到义务，家属有权依法维权。
   • 对于用人单位：虽然在此类情况下可能不承担直接法律责任，但出于人文关怀和社会责任，可以考虑给予家属一定的慰问金或协助处理后事，以维护良好的企业形象和员工关系。
   • 对于所有员工：无论正式工还是临时工，都应重视自身健康，定期进行体检，及时了解并治疗潜在疾病。同时，在工作和生活中注意安全，避免不必要的风险。

5. 预防措施：

   • 用人单位应加强对员工的健康管理和安全教育，定期组织体检和健康讲座，提高员工的健康意识和自我保护能力。
   • 建立健全的安全保障制度，确保工作场所的安全和卫生条件符合相关标准。

综上所述，临时工因自身原因在非工作时间出现疾病死亡，用人单位通常不承担直接的法律责任。但双方都应从中吸取教训，加强健康管理和安全保障，共同营造一个安全、健康的工作环境。希望这一解答能对您有所帮助。