结论前置：

1. 临时工隐瞒病史在工作中猝死，一般仍可能被认定为工伤，只要猝死发生在工作时间和工作岗位上，且符合《工伤保险条例》第十五条的规定。
2. 隐瞒病史本身通常不影响工伤的认定，但可能影响赔偿责任的分配，具体需根据案件实际情况和相关法律规定综合判断。

详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调的是疾病发作与工作时间、工作岗位之间的关联，并未将职工是否隐瞒病史作为认定工伤的排除条件。因此，即使临时工隐瞒了病史，只要其猝死发生在工作时间和工作岗位上，且符合上述规定，通常仍应被认定为工伤。

二、隐瞒病史对工伤认定的影响

1. 不影响工伤认定本身：工伤认定主要关注的是疾病发作的时间、地点以及是否符合规定的死亡情形。隐瞒病史这一行为本身，通常不影响工伤的认定。

2. 可能影响赔偿责任的分配：然而，如果用人单位在招录时已尽到合理的告知义务，要求劳动者告知相关病史，而劳动者故意隐瞒，并且这一隐瞒的病史与猝死有直接因果关系（这种情况非常罕见），那么用人单位在赔偿责任方面可能会有所减轻甚至无需承担。但这并不意味着工伤认定本身会被否定，而是可能影响赔偿责任的分配。

三、用人单位的责任

1. 未履行告知义务的责任：如果用人单位没有履行告知义务，或者在其他方面存在过错，如对工作环境的安全隐患未充分告知等，即使劳动者隐瞒了病史，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

2. 安全保障义务：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者在工作中猝死，用人单位应承担相应的法律责任。

四、工伤认定的复杂性和专业性

工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括职工的病史、工作性质、工作环境、猝死的原因等。因此，在实际操作中，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

五、工伤待遇

如果职工猝死被认定为工伤，其近亲属有权根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的享受，不受职工是否隐瞒病史的影响。

法律建议：

• 对于临时工而言，应如实告知用人单位自己的健康状况，以避免可能的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应尽到合理的告知义务，要求劳动者告知相关病史，并为劳动者提供安全的工作环境。
• 在发生工伤事故后，应及时进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。