关于“员工工作期间私自离开工作岗位回宿舍猝死”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
该员工的猝死是否构成工伤，需根据具体情况判断，特别是要考察其猝死与工作之间的关联性。若猝死与工作无关，则一般不被认定为工伤；若与工作有一定关联，则有可能被认定为工伤或视同工伤。
详细分析
非工伤情况：
- 如果员工私自离开工作岗位回宿舍，且其猝死是由于个人健康问题（如突发疾病、身体自然衰老等）导致的，与工作没有直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工的猝死属于个人不幸事件，与工作无关，因此不能享受工伤保险待遇。
可能认定为工伤或视同工伤的情况：
- 视同工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里需要注意的是，员工虽然私自离开工作岗位，但如果其猝死发生在工作时间（包括合理的上下班时间）内，且与工作有一定的关联性（如因工作劳累、工作压力等导致的突发疾病），则有可能被视同工伤。
- 特殊工种或情况：对于某些特殊工种或情况，如员工从事的是高强度、高风险的工作，且其猝死与工作有直接的因果关系，那么即使员工私自离开工作岗位，也有可能被认定为工伤。
法律建议
- 对于这种情况，建议首先进行工伤认定申请，由相关部门进行调查和判断。
- 在申请工伤认定时，应提供尽可能详细的证据材料，包括员工的死亡证明、工作记录、医疗记录等，以证明员工猝死与工作之间的关联性。
- 如果工伤认定申请被驳回，可以考虑通过法律途径进行申诉或寻求其他救济方式。
后续行动
- 家属行动：员工家属应及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料，并积极配合进行工伤认定申请。
- 用人单位行动：用人单位应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的证据材料，并按照规定承担相应的责任和义务。
如果您或您的家属遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。