关于公司放假期间员工在宿舍猝死，公司是否需要赔偿及赔偿金额的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但在此案例中，员工是在放假期间，且在宿舍内猝死，这并不符合“工作时间和工作岗位”的法定条件。
   • 然而，如果能够证明员工的猝死与工作有直接关联，比如因长期加班、工作压力过大等导致身体不堪重负而猝死，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的举证责任较重，需要充分的证据支持。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果员工的猝死不被认定为工伤，那么公司是否需要赔偿，以及赔偿多少，将取决于公司是否存在过错。比如，公司是否提供了安全的生活环境，是否对员工的健康状况进行了合理的关注和管理等。
   • 如果公司能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，且员工的猝死与工作无直接关联，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
   • 但如果公司存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患、未对员工进行健康检查等，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿金额将根据公司的过错程度、员工的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。

3. 赔偿金额的计算：

   • 在工伤情况下，赔偿金额通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算方式依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
   • 在非工伤情况下，赔偿金额则可能包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。这些费用的计算将依据《民法典》侵权责任编的相关规定，以及地方高级人民法院的指导意见等来确定。
   • 举例说明：假设在非工伤情况下，法院认定公司存在一定过错，并判决公司承担30%的赔偿责任。如果员工的死亡赔偿金为100万元，被扶养人生活费为50万元，精神损害抚慰金为10万元，那么公司需要赔偿的金额就是（100万+50万+10万）*30%=48万元。

4. 建议与行动：

   • 对于此类事件，我建议公司首先积极与员工家属进行沟通协商，了解家属的诉求和期望。
   • 同时，公司应尽快收集相关证据，如宿舍设施的安全检查报告、员工的健康检查记录等，以证明自己是否尽到了合理的安全保障义务。
   • 如果协商无果或家属提出不合理要求，公司可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，公司应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司放假期间员工在宿舍猝死，公司是否需要赔偿及赔偿金额多少，取决于多种因素的综合判断。如果对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。