核心结论：非工作日在员工宿舍猝死是否能够获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不构成工伤，则可能无法获得工伤保险赔偿，但可依据其他法律规定寻求一定补偿。
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此规定主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病。对于非工作日在员工宿舍猝死的情况，若要认定为工伤，通常需要证明猝死与工作有直接关联，如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，这在实践中较为困难。
赔偿标准：
- 若被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
二、不构成工伤的情况
无法获得工伤保险赔偿：
- 若非工作日在员工宿舍猝死无法被认定为工伤，则无法获得工伤保险的赔偿。
其他补偿途径：
- 虽然无法获得工伤保险赔偿，但员工家属仍可依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位或其他相关责任方寻求一定补偿，如用人单位存在过错导致员工猝死（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），但这种情况下的补偿通常需要家属提供充分证据证明用人单位存在过错，且补偿数额和范围也相对有限。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若员工家属认为猝死可能与工作有关，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议员工家属咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和可能的赔偿途径。
保留证据：
- 员工家属应尽可能保留与猝死事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定或寻求其他补偿时提供有力支持。
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