结论前置：在宿舍猝死且非工亡的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况，如是否参加社会保险、单位福利政策、是否存在商业保险以及地方具体规定等来确定。以下是从不同角度对赔偿金额及项目的详细分析：
一、社会保险方面的赔偿
养老保险个人账户余额：
- 如果死者参加了基本养老保险，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息可以继承。这意味着，家属有权领取死者养老保险个人账户中的剩余金额，具体数额取决于死者生前的缴费情况。
丧葬补助金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准因地区而异，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放，计算公式通常为：丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 发放月数（如2个月至6个月不等）。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，发放月数为3个月，则丧葬补助金为15000元。
抚恤金：
- 同样根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，遗属还可以领取抚恤金。抚恤金的标准也因地区而异，通常与死者的缴费年限、缴费基数等因素有关。计算公式可能为：抚恤金 = 当地上年度职工月平均工资 × 发放月数（根据缴费年限确定，如缴费年限满15年的，发放9个月；缴费年限每增加1年，发放月数增加1个月，但最高不超过24个月）。例如，若死者缴费年限为20年，当地上年度职工月平均工资为5000元，则抚恤金可能为5000元 × (9 + (20-15)) = 70000元（具体发放月数需根据当地政策确定）。
二、商业保险或单位福利
商业保险：
- 如果死者生前购买了商业保险，且保险合同中包含了非因工伤死亡的赔付条款，那么家属可以根据保险合同向保险公司申请理赔。理赔金额将依据保险合同的具体条款来确定，可能包括身故保险金、丧葬费用等。
单位福利：
- 一些单位可能会为员工提供额外的福利保障，包括非因工伤死亡的赔偿。这种情况下，家属可以咨询单位的人力资源部门或相关部门，了解具体的赔偿政策和流程。赔偿金额将依据单位的福利政策来确定，可能包括一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助等。
三、地方具体规定及特殊情况
- 除了社会保险和商业保险外，地方具体规定也可能对非因工死亡的赔偿产生影响。例如，某些地区可能规定了更高的丧葬补助金或抚恤金标准，或者提供了其他形式的救助措施。
- 如果宿舍存在安全隐患且该隐患与职工死亡有一定因果关系，用人单位可能需承担更大责任，包括额外赔偿。这种情况下，赔偿金额将依据事故的具体情况、责任划分以及地方相关法律法规来确定。
四、建议与操作指南
- 及时了解政策：家属应及时了解当地的社会保险政策、商业保险条款以及单位福利政策，以便准确计算赔偿金额。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。
- 咨询与协商：如有需要，家属可以向我咨询具体的法律问题和赔偿策略，也可以与用人单位、保险公司等相关方进行协商，以达成合理的赔偿协议。
综上所述，在宿舍猝死且非工亡的情况下，赔偿金额需根据具体情况来确定。家属应全面了解相关政策、保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善处理。