关于“宿舍猝死工亡一般赔偿多少钱”的问题，这并不是一个可以简单给出具体数额的问题，因为赔偿金额会依据多种因素综合确定。不过，我可以为你详细解释一下相关的赔偿项目和标准，帮助你更好地理解这个问题。

1. 若认定为工伤：

   • 丧葬补助金：通常为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不能认定为工伤：

   • 在这种情况下，单位通常没有法定的赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定补偿，具体数额由双方协商确定，并无明确标准。

需要注意的是，宿舍猝死是否能被认定为工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定以及具体的事实情况来判断。例如，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。

因此，要确定具体的赔偿金额，首先需要明确猝死是否属于工伤范畴，并依据当地的工伤保险条例以及死者的工资、家庭情况等来综合计算。如果涉及复杂的法律或事实问题，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总的来说，宿舍猝死工亡的赔偿金额并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你或你的家人遇到了这样的问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。