结论前置：员工在公司宿舍猝死且非工伤的情况下，公司通常不存在直接的法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，或者因存在过错而承担相应赔偿责任。具体赔偿情况需根据实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。
一、公司无过错且非工伤的情况
基本原则：若员工死在公司宿舍且不属于工伤，同时公司对员工的死亡不存在任何过错，如宿舍设施符合安全标准、工作安排合理等，那么公司通常不承担直接的法定赔偿义务。
人道主义补偿：尽管公司无法定义务赔偿，但出于人道主义考虑，公司可能会给予死者家属一定的经济补偿。此补偿数额并无明确法律标准，通常由双方协商确定，并受公司意愿、经济状况及死者家庭经济情况等因素影响。例如，公司可能根据自身的经济实力和员工在公司的服务年限等因素，给予数千元至数万元不等的人道主义慰问金。
二、公司存在过错的情况
过错赔偿责任：若公司对员工的死亡存在过错，如宿舍存在安全隐患（如电路老化、消防设施缺失等）、工作安排导致员工过度劳累等，且这些过错与员工的猝死存在因果关系，那么公司需承担相应的民事赔偿责任。
赔偿项目及标准：
三、遗属待遇情况
丧葬补助金：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，非因工死亡的员工遗属可以领取丧葬补助金，数额通常为企业全部工人与职员平均工资的两个月，但具体标准可能因地区而异。
供养直系亲属救济费：按供养直系亲属人数付给，数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体标准依据亲属关系和条件而定，如供养一人，支付六个月工资；供养两人，支付九个月工资；供养三人或三人以上，支付十二个月工资。
供养直系亲属生活困难补助：符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得一定数额的补助，具体标准按企业所在地调整，通常为130元至180元不等。
四、其他注意事项
商业保险赔付：若公司为员工购买了商业保险（如意外伤害险、团体寿险等），且保险合同涵盖非因工死亡的赔偿范围，那么员工遗属还可依据保险合同向保险公司申请理赔。
法律途径解决：在争议较大时，建议通过法律途径解决，由法院依据证据和法律规定进行裁判。这样可以确保赔偿方案的合理性和合法性，维护双方的合法权益。
总结与建议：员工在公司宿舍猝死且非工伤的情况下，赔偿问题涉及多个方面。在处理此类问题时，应首先明确猝死是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否符合工伤认定条件。如果不构成工伤，则需进一步分析公司是否存在过错，并据此确定公司的赔偿责任。同时，建议公司完善宿舍设施管理，合理安排工作强度，以避免因过错而承担不必要的赔偿责任。对于员工遗属来说，应依法保障其领取丧葬补助金、供养直系亲属救济费和生活困难补助的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。