针对您提出的“厂区内宿舍猝死公司如何赔偿非工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工在厂区内宿舍猝死且该情况未被认定为工伤，那么公司通常不承担直接的法定赔偿义务。但根据具体情况，公司可能会基于人道主义考虑或存在过错而承担一定的补偿或赔偿责任。

一、非工伤情况下的基本赔偿原则

1. 无直接法定赔偿义务：在非工伤情况下，公司没有法律上的直接赔偿义务。

2. 人道主义补偿：尽管没有法律义务，但出于人道主义考虑，公司可能会与死者家属协商，给予一定的经济补偿。这种补偿的数额并没有明确的法律标准，而是根据公司的意愿、经济状况以及死者家庭的经济情况等因素来综合确定。

3. 过错赔偿责任：如果公司对员工的死亡存在过错，例如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等，那么公司需要承担相应的民事赔偿责任。

二、非工伤情况下的具体赔偿项目及标准

1. 依据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定（若公司参加了劳动保险）：

   • 丧葬补助费：通常为企业全部工人与职员平均工资的两个月。
   • 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，支付死者本人六至十二个月的工资。具体为：供养一人支付六个月工资，供养两人支付九个月工资，供养三人或三人以上支付十二个月工资。
   • 供养直系亲属生活困难补助：对于符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得一定数额的补助，具体标准按企业所在地调整。

2. 过错赔偿项目（若公司存在过错）：

   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、其他注意事项

• 如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这两项费用从基本养老保险基金中支付。
• 在处理此类问题时，建议家属及时与公司沟通，并了解相关法律法规。如果争议较大，可以通过法律途径解决，由法院依据证据和法律规定进行裁判。

综上所述，员工在厂区内宿舍猝死且未被认定为工伤的情况下，公司的赔偿问题涉及多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，包括人道主义补偿、过错赔偿以及依据相关法律法规规定的各项费用等。同时，建议家属及时采取措施维护自身权益，并通过合法途径解决争议。