针对您提出的“员工在宿舍猝死不算工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在宿舍猝死是否被认定为工伤，是决定赔偿方式和标准的关键因素。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同为工伤。然而，如果员工是在非工作时间、非工作岗位上，因个人身体原因猝死，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

对于不被认定为工伤的情况，单位并没有法定的强制补偿义务。但出于人道主义考虑，单位可能会根据员工家属的实际困难、单位的经济能力等因素，给予一定的补偿。这种补偿可能包括丧葬费、对家属的慰问金等，但具体数额和方式并没有明确的法律标准，而是由单位和家属双方协商确定。

然而，如果单位在员工猝死事件中存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患、工作安排不合理导致员工过度劳累等，且这些过错与员工猝死存在一定因果关系，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。具体数额需根据实际情况确定，并可能通过法律途径进行裁决。

综上所述，对于员工在宿舍猝死不算工伤的情况，单位并没有法定的强制补偿义务，但可能会出于人道主义给予一定补偿。如果单位存在过错且与员工猝死存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。建议您和单位双方保持沟通，根据实际情况协商确定补偿或赔偿事宜。如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。