关于下班在宿舍猝死是否算工伤及是否要赔偿的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，下班在宿舍猝死不被认定为工伤，工厂无需按工伤赔偿标准进行赔偿。
2. 若存在特殊情况，如猝死与工作相关或工厂存在过错，则可能需要承担赔偿责任。

详细分析如下：

一、工伤认定及赔偿

1. 工作时间和工作岗位突发疾病

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，下班后在宿舍内通常不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此一般情况下不认定为工伤，工厂无需按工伤赔偿标准进行赔偿。
   • 特殊情况：如果工人在下班后但在加班过程中或收尾性工作时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可能被认定为工伤，工厂需按工伤赔偿标准进行赔偿。

2. 工作原因导致疾病发作

   • 若有证据证明猝死与工作密切相关，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等导致疾病并最终猝死，也可能被认定为工伤，工厂需承担赔偿责任。

3. 非工作原因和非工作时间

   • 如果猝死是自身原因导致，与工作无直接关系，且发生在非工作时间和场所（如下班后宿舍内），通常不认定为工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。

二、过错责任及侵权赔偿

• 如果工厂在宿舍环境及管理等方面存在过错，如宿舍存在安全隐患（电线老化、通风不良等）且未及时整改或告知工人，导致工人猝死，工厂可能需承担侵权责任。这种情况下，赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金等的一部分。

三、保险覆盖及赔偿

• 如果工厂为员工购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害保险等），且猝死情况符合保险赔偿条件，保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任，从而减轻工厂的赔偿负担。

四、其他责任及补偿

• 即使不属于工伤赔偿范围，若工厂在劳动安全保障、劳动强度安排、宿舍管理等方面存在明显过错，仍可能需承担一定的人道主义补偿责任或其他民事责任。具体数额需根据实际情况协商或由法院判决。

法律建议：

1. 及时收集证据：如果家属认为工人的猝死与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以支持工伤认定申请。
2. 申请工伤认定：家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由相关部门进行审查并作出决定。
3. 关注宿舍安全：工厂应加强对宿舍环境和管理的监管，确保宿舍安全，预防类似事件的发生。
4. 关注员工健康：工厂应关注员工的身体健康和工作压力状况，采取必要的措施保障员工的身心健康，以减少潜在的法律风险和经济损失。

示例说明：

• 假设一名工人在下班后回到宿舍，因长期高强度工作导致心脏病突发猝死。如果家属能够提供充分的证据证明猝死与工作有关，如医生诊断证明、工作记录等，那么该工人的猝死有可能被认定为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。
• 另一方面，如果工人的猝死是由于自身疾病导致，且与工作无直接关系，同时工厂在宿舍管理方面不存在过错，那么工厂通常无需承担赔偿责任。但工厂仍应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

总之，下班在宿舍猝死是否算工伤及是否要赔偿，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。