关于您提出的“公司放假了员工在宿舍猝死怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律判断与赔偿程序的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据具体死亡原因确定
首先，要明确的是，员工在公司放假期间在宿舍猝死的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体的死亡原因来判断。这主要涉及到是否构成工伤，以及是否存在其他赔偿情形。
二、工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同为工伤。
- 特殊情况下，比如员工虽然放假，但因工作原因在宿舍加班处理事务时突发疾病死亡，或者放假期间受单位安排进行与工作相关活动（如值班）时突发疾病死亡，这些也可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例，发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
三、非工伤情形及赔偿
自身疾病原因死亡：
- 如果员工是因为自身疾病（非突发且在48小时内未死亡）在宿舍自然死亡，那么用人单位通常没有法定的赔偿义务。但出于人道主义考虑，部分用人单位可能会给予一定的丧葬补助费、抚恤金等费用，具体数额需要由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如果员工是因为第三人的侵权行为（如故意伤害）在宿舍死亡，那么侵权人应该承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行。
宿舍安全隐患导致死亡：
- 如果宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障）导致员工死亡，那么用人单位作为宿舍的提供者和管理者，可能需要承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额会根据过错程度等因素来确定。
四、赔偿程序与争议解决
赔偿程序：
- 在确定赔偿性质和范围后，需要按照法定程序进行赔偿。这包括向相关部门提交申请材料、进行鉴定和评估、协商赔偿金额等步骤。
- 如果涉及工伤保险，需要向人社局申请；如果涉及商业保险，需要向保险公司报案并理赔。
争议解决：
- 如果双方对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。
- 建议家属及时收集相关证据（如死亡证明、劳动合同、宿舍情况证明等），以便在争议解决过程中维护自身权益。
综上所述，公司放假期间员工在宿舍猝死的赔偿问题需要根据具体情况细致分析。建议家属尽快联系当地劳动监察部门、社保机构或专业律师进行咨询和申请，以确保能够准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。