员工请假休息在宿舍猝死，单位是否赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
与工作相关的延伸活动：
- 如果员工在请假期间，仍在处理与工作相关的事务，比如远程加班、整理工作资料等，且在此期间突发疾病导致猝死或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若请假期间仍算作工作时间的合理延伸（如远程办公），则可能适用此条款。
- 赔偿内容：若被认定为工伤，公司需承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全额承担这些费用。
证据要求：
- 此类情况的认定需要充分的证据支持，如加班记录、工作任务证明、医疗记录等，以证明员工在请假期间仍在从事与工作相关的活动。
二、非工伤情况下的处理
一般情况：
- 如果员工在请假休息期间，因自身疾病等非工作原因猝死，且不存在上述可被认定为工伤的情形，则通常不被视为工伤。
- 公司责任：此时，公司无需承担工伤赔偿责任。
基本养老保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 公司义务：若公司未为员工缴纳基本养老保险，则需承担这部分费用。
三、公司可能需承担民事赔偿责任的情况
公司过错：
- 即使员工的猝死不被认定为工伤，但如果公司在宿舍管理、劳动保护等方面存在过错，如提供的宿舍存在安全隐患（通风不良、电气设备老化等），且这些因素与员工的猝死存在一定的因果关系，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括丧葬费、死亡赔偿金等的一部分，具体赔偿范围需根据过错程度和因果关系来确定。
举证责任：
- 在此类情况下，员工家属需要承担举证责任，证明公司的过错与员工的猝死之间存在因果关系。
四、公司不承担赔偿责任的情形
- 如果员工的猝死是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，根据《工伤保险条例》的相关规定，不得认定为工伤或视同工伤，此时公司无需承担赔偿责任。
五、建议与总结
及时咨询：
- 在处理此类问题时，建议公司及时向我咨询，以获取准确和具体的法律意见。
完善管理：
- 公司应加强宿舍管理，确保宿舍环境安全、卫生，减少潜在的安全隐患。
关注员工健康：
- 公司应关注员工的健康状况，鼓励员工定期体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
法律合规：
- 公司应确保在日常管理中严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
总结：员工请假休息在宿舍猝死，单位是否赔偿需根据具体情况来判断。若被认定为工伤或公司存在过错，则公司需承担相应的赔偿责任；若非工伤且公司无过错，则通常无需赔偿。在处理此类问题时，建议公司及时咨询并完善相关管理措施。