关于“员工在宿舍猝死单位有过错吗”这个问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：

1. 若符合视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。在这种情况下，单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若不符合视同工伤情形且单位无过错：

   • 如果员工在宿舍猝死并不符合上述视同工伤的情形，且单位在宿舍管理、安全保障等方面没有过错，那么单位通常没有直接的赔偿责任。

3. 若单位有过错：

   • 如果员工在宿舍猝死是由于单位提供的宿舍存在安全隐患（如电气线路老化、房屋结构问题等）或者单位在员工发病后未及时救助等过错导致的，那么单位需要按照其过错程度承担侵权赔偿责任，包括赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

综上所述，员工在宿舍猝死单位是否有过错，取决于具体情况。如果符合视同工伤情形，单位需承担工伤保险责任；如果不符合且单位无过错，单位通常无直接赔偿责任；但如果单位有过错，则需按过错程度承担侵权赔偿责任。因此，在处理这类问题时，我们需要仔细分析事实情况，并依据相关法律法规来做出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。