员工在宿舍死亡，公司是否承担法律责任需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。但员工在宿舍死亡，通常不符合“工作时间和工作岗位”这一条件，除非能证明死亡与工作有直接关系，如工作过度劳累导致突发疾病，且发生在离开工作岗位的48小时之内。
   • 公司责任：若员工被认定为工伤，公司应依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。若公司未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些赔偿责任。

2. 非工伤但公司有过错：

   • 宿舍安全隐患：若公司提供的宿舍存在安全隐患，如设施老化、电路故障等，且这些隐患与员工的死亡有直接因果关系，公司需承担民事赔偿责任。例如，电线短路引发火灾致员工死亡，公司因未定期检查和维护而需担责。
   • 管理不善：公司对宿舍管理不善，如未及时修缮隐患、未进行安全告知等，导致员工死亡，也需承担相应责任。
   • 违反安全保障义务：公司未按规定配备必要的安全设施、应急救援设备等，影响了对员工的及时救助，同样需承担民事赔偿责任。

3. 公司无过错：

   • 员工自身原因：若员工死亡是由于自身疾病、突发意外等不可预见且与公司管理无关的原因引起，且公司已尽到合理的管理和安全保障义务（如提供符合安全标准的宿舍环境、进行安全提醒等），则公司通常无需承担法律责任。但出于道义考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿。
   • 员工违反规定：虽然员工违反宿舍管理规定可能导致自身受伤或死亡，但这并不能完全免除公司的责任，特别是当公司管理存在疏忽时。然而，员工违规可能在一定程度上减轻公司的责任。

其他考虑因素：

• 保险情况：公司是否为员工购买了相应的保险也是判断其责任的一个重要因素。若公司未购买保险导致员工无法获得应有保障，公司可能需要承担相应的法律责任。
• 救助措施：公司在员工死亡后是否积极采取救助措施也会影响其责任的判定。积极的救助行为可能在一定程度上减轻公司的责任。

建议：

• 对于员工家属而言，若对公司责任有异议，建议收集相关证据，如宿舍环境照片、医疗记录、公司管理规定等，以便在法律程序中证明公司的过错或责任。
• 对于公司而言，应加强宿舍管理，定期检查和维护宿舍设施，确保员工的人身安全。同时，加强员工健康管理，提供必要的健康保障措施，以预防和减少类似事件的发生。

综上所述，判断公司是否对员工死在宿舍负有责任是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果员工家属或公司对此有争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出合理判断。