关于“在单位宿舍睡觉死亡单位是否承担责任”的问题，需要从多个角度进行分析，以下是具体的解答：
非工伤情况下的责任：
- 若员工在宿舍正常休息期间因自身健康原因（如心脏病发作）死亡，且没有证据表明这与工作有直接关联，通常不符合工伤认定条件，单位在此情况下一般无需承担工伤赔偿责任。
- 但从人道主义角度出发，单位可能会给予家属一定的经济补偿，这种补偿并非法律强制要求，而是基于社会责任和员工关怀的考虑。
可能认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工是因工作原因（如加班后回到宿舍突发疾病导致猝死），且能提供相关证据（如医疗证明、加班记录等），则有可能被认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任。
单位存在过错的情况：
- 若宿舍存在安全隐患（如电路老化引发火灾、煤气泄漏等），且单位未定期检查维修，导致员工死亡，则单位需承担侵权赔偿责任。
- 若单位未履行安全保障义务，如未制定宿舍管理制度或明知员工存在危险行为而未制止，也可能被认定为有过错，从而需承担相应的法律责任。
综上所述，单位宿舍睡觉死亡单位是否承担责任，取决于具体的情况和证据。若员工因自身疾病死亡且单位无过错，单位通常无需承担责任；但若员工因工作原因或单位存在过错导致死亡，单位则需承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应详细调查事实情况，并依据相关法律法规进行判定。